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Hoy es el día del Trabajo y después de leer este artículo de El País he llegado a una conclusión: en general, en España, confundimos trabajar con estar en el trabajo. Y, como diría Alejandro Sanz, no es lo mismo ser que estar. No es lo mismo.
Vayamos por partes. Mi súperjefe trabaja una media de 15 horas diarias (en la oficina tenemos la teoría de que es biónico pero no os lo puedo asegurar al 100%), pasa medio mes aquí y otro medio en el quinto pino asiático, bregando con la planta que tenemos allí. Siempre está conectado en el Skype, incluso cuando aquí son las cinco de la tarde (que allí son las doce de la noche). A lo mejor eso justifica que nuestra división sea la más rentable de la empresa pero y su vida, ¿para cuándo?
En otro lugar de cuyo nombre no quiero acordarme trabaja Don Don. Entra antes de las ocho de la mañana y se va pasadas las siete casi cada tarde. Se diría que diariamente le regala a la empresa 3 horas extras y el concepto general que la empresa tiene de él es buena: ¡pobre, está siempre allí metido!
Y sin embargo España sigue en el vagón de cola en productividad pese a tener la media de horas semanales más alta de Europa. Vaya, que estamos mucho rato trabajando pero trabajamos poco ¿se me entiende? A finales del año pasado la empresa Iberdrola decidió implantar la jornada intensiva todo el año (después de comprobar que en verano, cuando se solía aplicar, subía la productividad). A día de hoy, además de aumentar la productividad, el absentismo se ha reducido en un 25% ¿se me entiende?
Una buena amiga, cuando tuvo su primer hijo, pidió la reducción de jornada a la empresa y se la concedieron: trabaja una hora menos que antes pero hace la misma faena ¿Quién ha salido ganando? Los dos: ella porque a las 2 está felizmente en casa con su hijo, y la empresa: porque sale la misma faena por menos dinero (le redujeron el sueldo). Sin embargo parece que a las empresas españolas en general les gusta ese perfil de trabajador sacrificado que habita en la oficina, como un florero más. No produce pero hace bulto ¿no?
P.D: os recomiendo que visitéis los dos enlaces. El artículo de El País y la noticia del hombre que se pasó 5 días muerto en la oficina y nadie se dió cuenta.
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A mí es que esto me pone de una mala hostia que ni te cuento. Justo salgo de una empresa donde lo que más se valora no es tu trabajo sino cuán alto puedes decir y cuántas veces lo agobiado que estás y cuánto tiempo llegas ANTES de tu jornada y te vas DESPUÉS de que finalice. Y ya no son los compañeros (que algún hijo de p. hay que te critica por irte a tu hora) sino que encima tienes que ver cómo los superiores le dan palmaditas en la espalda a los que trabajan menos que tú pero eso sí, fichan más horas. Es que se me pone la vena del cuello tamaño cañería de oleoducto, oigan. Qué asco, de verdad.
Mis últimos años de trabajo vienen desarrollándose en una empresa que practica justamente eso: Trabajar es sobre todo, estar en el trabajo, especialmente si tienes un puesto de responsabilidad. Para dar ejemplo.
Ainnsss. Cuánto tenemos que aprender todavía.
totalmente de acuerdo.
en mi miniOfi, la única que se va a su hora soy yo. y, como soy la única tía, los compas me justifican ante el jefe diciendo que, claro, “ella tiene que ir a casa a atender a su marido”. toooooma y toooooma. ¿tengo yo la culpa de que el jefe no quiera estar con su familia? ¿o de que el subjefe, diréctamente, no tenga familia? ¿o de que el currela-man vaya de mártir por la vida y todos los días rece un rosario de quejas de las horas que trabaja y lo poco que se le paga? pero, curiósamente,a mí nunca me ha quedado ninguna tarea pendiente, ni se me ha pasado ningún plazo, ni haré mañana nada que tenga que hacer hoy. uy, y a ellos, con la de horas que están aquí, sí. uuuuy, qué sospechoso…
ayer, uno de mayo, a las nueve de la noche, me llama mi jefe para tratar “un tema”. le digo que no, que estoy cenando con unos amigos, que ya hablaríamos hoy en la ofi. y me suelta que es que hoy él se va de puente. toooma, otra vez. le digo “y yo hoy estoy de fiesta”. se ríe: “bueno, mujer, que es un segundín, mira, te comento…” jilipollas de mí, no le colgué el teléfono.
en fin.
Juas, en la empresa que trabajaba antes, si te ibas a las 17:00 en punto el jefe te miraba de reojo mientras se miraba el reloj. Es muy triste llegar a eso. Ahora a la empresa no le doy ni un minuto más desde el principio a menos que surja una urgencia (y no valen urgencias todos los días).
En todas las empresas en las que he trabajado (y he pasado por unas cuantas) lo más valorado era siempre la dedicación – en número de horas – que demostrabas.
En una de las que estuve, el jefe entraba a trabajar a las 12 del mediodía. A esa hora yo ya llevaba casi 4 o 5 horas dándole al callo. Por la tarde, cuando me marchaba pasadas las 5 (era de las primeras) todavía tenía el morro de decirme que yo vivía muy bien, que él se tenía que quedar hasta las 8 (habiendo parado por lo menos hora y media para comer). En una reunión que tuvimos me dijeron que yo no me implicaba con la empresa… Al final encontré otra cosa.
La práctica totalidad de las empresas tiene esa triste práctica… Yo siempre he tenido claro que estar en el trabajo no supone necesariamente trabajar. Lo que me resulta curioso no es que los jefes no se den cuenta, sino que los que hoy son trabajadores y mañana serán jefes llegarán a la misma conclusión que sus jefes de hoy y valorarán la estancia más que el trabajo efectivo. Y así seguirá rodando este círculo vicioso… salvo en pequeños paraísos laborales que despertarán del letargo.
Una reflexión muy acertada para este día!!
Eso pasa porque somos uno de los pocos países donde aún no está generalizado el trabajo por objetivos.
Aún así es verdaderamente sorprendente que no se desenmascare a trabajadores que se pasan la jornada laboral perdiendo el tiempo o dándole vueltas a cosas que se podrían hacer de forma más sencilla con tal de que parezca que trabajan más.
Yo procuro poner de mi parte no regalando ni un minuto de mi tiempo y organizándome para acabar lo que tengo que hacer dentro de la jornada laboral, aunque es tristemente cierto que eso me ha granjeado alguna vez antipatías por parte de otros trabajadores.
Saludos
A mi también me han dicho mucho esas cosas de los Españoles, que son los mas vagos y los que menos trabajan, por eso es q prefieren a los extranjeros porque saben que ellos si son productivos.
¿Por qué tener un trabajo en el que estás de mal rollo? – Siempre hay un trabajo ideal para cada persona – el trabajo no siempre tiene connotaciones negativas.
Aquí os dejo un par de vídeos para aquellos que quieren encontrar el “Trabajo
Perfecto”:
http://www.youtube.com/monsterempleo
http://www.dailymotion.com/video/x52y26_el-trabajo-ideal-monster_webcam
Bravo! Me dan ganas de traducir el post y pegarlo en el despacho cuando vuelva a Bélgica.
En este país no sólo la productividad es la más baja de Europa… los salarios también lo son, las ayudas a pequeñas empresas también, la calidad del trabajo…
Es que, además del tema cultural, está el tema educativo.
Llegaremos alguna vez a entender cómo se lo montan los demás?
Es fácil, simplemente observando.